Teamcoaching, Mediation & Teambuilding für Teams und Organisationen
Mag.a Belinda Schittengruber – Psychotherapeutin und Teamcoach mit Wirtschaftshintergrund, in Wien und online
Warum kostet Zusammenarbeit im Team so viel Energie?
Es wird viel gesprochen. Aber wenig bewegt sich wirklich? Meetings folgen auf Meetings. Absprachen kosten Energie. Spannungen bleiben unterschwellig – oder eskalieren punktuell.
Vielleicht zeigt sich:
- Entscheidungen ziehen sich
- Verantwortung ist unklar
- Kommunikation läuft aneinander vorbei
- Engagement geht verloren
Und intern fragt man sich: Warum läuft es nicht rund, obwohl alle kompetent sind?
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Teamcoaching und Mediation: Worum geht es?
Mit Gewaltfreier Kommunikation (GFK), Teamcoaching und Mediationserfahrung unterstütze ich Teams, Führungskräfte und Organisationen dabei, Zusammenarbeit effizient und Kommunikation wertschätzender zu gestalten.
Nicht mit Standard-Trainings. Sondern mit genauer Beobachtung dessen, was zwischen Menschen passiert.
Wann ist Teamcoaching sinnvoll? Typische Anlässe für die Zusammenarbeit mit mir
Nicht jede Spannung im Team braucht sofort externe Unterstützung. Aber manche Anzeichen wiederholen sich – Woche für Woche, Meeting für Meeting:
- ineffiziente Meetings und hohe Reibungsverluste im Team
- unausgesprochene Konflikte
- Führungs- und Rollenfragen, unklare Verantwortlichkeiten
- Veränderungsprozesse
- emotionale Überlastung im Arbeitskontext
Zeigen sich mehrere dieser Anzeichen über längere Zeit, ist das ein guter Moment für Unterstützung von außen. Oft ist nicht das Fachliche das Problem. Sondern das Dazwischen – die Art, wie miteinander gesprochen und zusammengearbeitet wird.
Wie ich im Teamchoaching arbeite
Ich arbeite analytisch, zugewandt und klar strukturiert – mit Elementen aus Coaching, Kommunikation und Gewaltfreier Kommunikation (GFK).
Was mein Ziel für Sie ist:
- Verständigung statt Dauerabstimmung
- Klarheit statt Interpretationen
- Zusammenarbeit, die Energie freisetzt statt sie zu binden
Online oder hybrid.
Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen
Nicht immer braucht es das gesamte Team. Manchmal ist es eine einzelne Führungskraft oder ein einzelner Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiterin, die sich Coaching zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung wünscht – etwa bei einem Rollenwechsel, in einer Konfliktlage, bei Fragen der Führung oder auf dem Weg zu mehr Klarheit in der eigenen beruflichen Rolle.
Diese Begleitung wird häufig ganz oder teilweise vom Arbeitgeber übernommen, etwa im Rahmen eines Weiterbildungs-, Persönlichkeitsentwicklungs- oder Personalentwicklungsbudgets. Es lohnt sich, das intern anzusprechen.
Für Unternehmen besteht auch die Möglichkeit, ein Kontingent an Coaching-Stunden für mehrere Mitarbeiter:innen zu erwerben. Die Inanspruchnahme erfolgt dabei anonymisiert – auch in der Rechnungslegung –, sodass die Vertraulichkeit gegenüber dem Arbeitgeber gewahrt bleibt.
Formate: Wie die Zusammenarbeit aussehen kann
Nicht jedes Anliegen braucht denselben Rahmen:
- Einzelcoaching für Führungskräfte oder Mitarbeiter:innen
- Teambegleitung über mehrere Sitzungen
- Eintägiger Workshop bzw. Teambuilding-Tag
- Mediation bei akuten Konflikten
Viele einzelne Themen oder Prozesse lassen sich bereits in wenigen Sitzungen nachhaltig klären – nicht jede Begleitung muss langwierig sein.
Für wen ist Teamcoaching und Mediation sinnvoll?
Für Organisationen und Teams, die:
- ihre Zusammenarbeit verbessern wollen
- interne Energieverluste reduzieren möchten
- Kommunikation nicht als „Soft Skill", sondern als Arbeitsgrundlage sehen
- bereit sind, genauer hinzuschauen
Ebenso für einzelne Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, die sich Coaching zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung wünschen. Jetzt Erstgespräch anfragen.
FAQ – Häufige Fragen zu Teamcoaching, Mediation und Beratung
Wird Coaching vom Arbeitgeber bezahlt?
Häufig ja – viele Unternehmen übernehmen Team- oder Einzelcoaching ganz oder teilweise über ein Weiterbildungs- oder Personalentwicklungsbudget. Ob das in Ihrem Fall möglich ist, klären Sie am besten direkt mit Ihrer Personalabteilung oder Führungskraft.
Kann unser Unternehmen ein Kontingent an Coaching-Stunden für mehrere Mitarbeiter:innen kaufen?
Ja. Unternehmen können ein Stundenkontingent erwerben, das von einzelnen Mitarbeiter:innen bei Bedarf in Anspruch genommen wird.
Wie wird die Vertraulichkeit bei firmenfinanziertem Coaching sichergestellt?
Die Inanspruchnahme erfolgt anonymisiert – auch in der Rechnungslegung. Der Arbeitgeber erfährt, dass ein Kontingent genutzt wird, nicht aber von wem oder zu welchem Thema.
Wie viele Coaching Einheiten sind für ein Anliegen nötig?
Das hängt vom Thema ab. Viele einzelne Anliegen oder Prozesse lassen sich bereits in wenigen Sitzungen nachhaltig klären – nicht jede Begleitung ist langwierig.
Gibt es auch eintägige Workshops oder Teambuilding-Formate?
Ja, neben laufender Begleitung über mehrere Sitzungen ist auch ein eintägiger Workshop bzw. Teambuilding-Tag möglich – je nachdem, was für Ihr Anliegen passt.
Wie laufen Coaching & Teamcoaching ab?
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir zunächst das Anliegen – ob es um ein einzelnes Thema, einen längeren Prozess oder eine akute Konfliktsituation geht. Daraus entwickeln wir gemeinsam einen passenden Rahmen, ob als Einzelbegleitung, Teamformat oder Coaching.
Was kosten Coaching und Teamcoaching?
Der Preis richtet sich nach Umfang, Teamgröße und Format und wird individuell besprochen. Gerne erstelle ich Ihnen nach dem Erstgespräch ein passendes Angebot.
Findet die Begleitung online oder vor Ort statt?
Beides ist möglich – online, hybrid oder, je nach Anlass, auch vor Ort. Das besprechen wir passend zu Ihrer Situation.
Muss das ganze Team teilnehmen, oder ist Coaching auch für Einzelpersonen möglich?
Beides. Manche Anliegen betreffen ein ganzes Team, andere eine einzelne Führungs- oder Fachperson. Beides ist möglich und wird jeweils individuell gestaltet.
Begleitung für Teams & Organisationen. Klar. Wirksam. Ohne Umwege.
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